皇城国际-皇城娱乐
新闻动态您当前的位置:官网首页 > 新闻动态 >

巴陵石化推行科技“积分”排名 加大创新人才激励奖励

更新时间:2019-10-09 11:35

  

  9月5日,巴陵石化2019年人才激励皇城娱乐奖励人员名单出炉,按照考核积分排名,来自4个直属单位科技一线的15位核心骨干榜上有名。

  今年6月份,该公司进一步优化完善科研课题津贴及人才激励奖励考核机制。以科技“积分”排名的形式,激励科技人员扎根科研一线,营造良好的技术创新氛围,保障项目核心技术人员积极性和权益,避免公司核心技术流失。

  科技激励考核对象原则上为该公司科技一线核心骨干,申请激励的人员,由本人提供相关贡献证明,经所在工作单位技术开发部门和主管领导审核后上报。公司核对后排名,经公司总经理办公会审定后在门户网站公示,综合排名前15名享受激励奖励。

  激励奖励按照排名顺序分四档,最高每月可获奖励10000元。奖励核定周期为5年,个人积分按成果、效益、科研项目、专利等按考核标准累计综合排名,超过5年的成果,按近5年实际产生的效益积分累计。个人积分每年更新一次,连续5年个人积分排名第一的员工,以后不再参与积分排名竞争,在岗期间可一直享受激励奖励。

  该公司各单位今年申报人才激励奖励人员23人,通过对每人2014至2018年期间的成果、效益、专利及承担科研项目情况考核积分排名,将前15名员工列为2019年人才激励奖励对象。

  据了解,该公司橡胶部橡塑中心员工莫笑君是受奖励员工中最年轻的“80后”科研人员,虽然她积分排名在15位,但她仍然觉得很自豪:“此次获奖励的人都是我的前辈,还有我的师傅全国优秀科技工作者、中国石化科技创新领军人才、巴陵石化炼化工艺首席专家梁红文,和他们同榜增加了我的压力,也是对我今后工作的鞭策。”

【返回列表页】

地址:广东省广州市天河区88号   电话:    传真: